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在教师招聘考试中，教师权利的内容是一个常见出现的考点，其中教师权利的内容常常以例子反选型的单选题、多选题等客观题以及简答题的形式出现。那么在这里，老师用生活当中具体而鲜明的事例，结合我们黑龙江省教师招聘考试的考情来帮助同学们学习教育法律法规中的教师权利的内容。
1.教育教学权
教育教学权是指教师享有进行教育教学活动、开展教育教学改革和实验的权利。这是教师为履行教育教学职责而必须具备的最基本的权利。关于教育教学权多以例子型单选题等客观题进行考查，重点考查同学们对于教育教学权的内涵掌握程度。举例说明，如果在某学校，该学校校长以迎接领导视察为由，打断刘老师正常的上课任务，使其与校长等人共同迎接领导，类似于该学校校长这样的做法便是侵犯了刘老师的教育教学权。
2.科学研究权
科学研究权是指教师有“从事科学研究、学术交流，参加专业的学术团体，在学术活动中充分发表意见”的权利。这是教师作为专业技术人员的一项基本权利。关于科学研究权多以识记型的客观题进行考查，重点考查同学们对于科学研究权的定义识记程度。例如在题干中某学校领导以张老师参与当地语文座谈交流会将影响学校的日常管理活动为由，不允许张老师参与该座谈会，类似于学校领导这样的做法便是侵犯了张老师的科学研究权。
3.管理学生权
管理学生权是指教师享有“指导学生的学习和发展、评定学生的品行和学业成绩”的权利，这是与教师在教育教学过程中的主导地位相适应的一项基本权利。关于管理学生权多以理解性的客观题进行考查，重点考查同学们对于管理学生权的内涵的理解。例如，在题干中某位教师因为班级小孙同学与其发生顶撞，便私自扣留小孙同学的毕业证书不予颁发，类似于该教师这样的做法便是没有正确的行使管理学生权。同学们还要注意教师在行驶管理学生权时，要注意加强对学生的各方面管理，将关心爱护学生与严格要求学生相结合，促进学生德、智、体等方面全面发展。
4.获取报酬权
获取报酬权是教师的基本物质保障权利。获取报酬权是指教师享有“按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假”的权利。关于获取报酬权多以理解性的客观题进行考查，重点考查同学们对于获取报酬权的内涵的理解。例如，在题干中某学校领导以王老师平时授课懒散为由扣除了其当月的工资以示惩戒，类似于该学校领导这样的做法便是侵犯了王老师的获取报酬权。
5.民主管理权
《中华人民共和国教师法》第七条规定，教师有对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议，通过教职工代表大会或者其他形式参与学校的民主管理的权利。关于民主管理权多以识记型的客观题进行考查，重点考查同学们对于民主管理权的定义识记程度。例如，在题干中程老师通过教职工代表大会对学校建言献策，促进学校更好更快发展，类似于程老师的做法便是正确使用了教师的民主管理权。
6.进修培训权
进修培训权是指教师有参加当地教育行政部门或学校列入计划的各种形式的进修和其他培训的权利。这是教师享有的接受继续教育的权利。关于进修培训权多以识记型的客观题进行考查，重点考查同学们对于进修培训权的定义识记程度。例如，在题干中某小学以人手不足为由拒绝邓老师进修培训的申请，这样的做法便是侵犯了邓老师的进修培训权。
同学们，我们今天共同学习了有关教师权利的内容的知识点，希望大家能够做到学以致用。
下面让我们一起做习题来巩固一下。
【判断题】
教育教学权是指教师有参加当地教育行政部门或学校列入计划的各种形式的进修和其他培训的权利。( )
【答案】×。解析：教育教学权是指教师享有进行教育教学活动、开展教育教学改革和实验的权利。这是教师为履行教育教学职责而必须具备的最基本的权利;进修培训权是指教师有参加当地教育行政部门或学校列入计划的各种形式的进修和其他培训的权利。这是教师享有的接受继续教育的权利。故题干表述错误。
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